Đối với nhiều ngành nghề, thời điểm cuối năm là khoảng thời gian căng thẳng nhất bởi khối lượng công việc nhiều không kể hết.
Không chỉ làm việc trong 8 tiếng đồng hồ, nhiều dân văn phòng trong những tháng cuối năm phải làm thêm giờ, thậm chí cả ngày cuối tuần để hoàn thiện hết các công việc. Thời điểm này, căng thẳng hay mệt mỏi dường như là tình trạng chung bởi càng sát Tết, càng nhiều việc. Ấy vậy mà hội làm công ăn lương vẫn thường hay nói đùa với nhau: “Làm cả năm không bằng chạy deadline cuối năm”.
Những cuộc họp đến 2 giờ sáng là chuyện bình thường
Đang làm trưởng nhóm Marketing trong ngành dịch vụ thực phẩm – Quỳnh Quỳnh (27 tuổi) cho biết công việc này sẽ bận từ tháng 11 cho đến Tết, khối lượng việc nhiều gấp đôi ngày thường. Bởi đặc thù của ngành nghề này, Quỳnh và mọi người trong công ty sẽ liên tục phải đưa ra những chiến dịch để chạy doanh số bán hàng. Do vậy, dù đã lên kế hoạch từ sớm, Quỳnh vẫn phải đối mặt với việc xử lý các vấn đề phát sinh khi bắt tay vào làm thực tế.
Cô cho hay nhân sự khối cửa hàng làm việc dịp Tết gần như đều thiết và cần phải tăng cường. Bên cạnh đó, các chương trình quà tặng hay ưu đãi cũng phải đặc biệt hơn so với mọi năm nên mất rất nhiều chất xám để đưa ra ý tưởng. Chưa kể, doanh số của các cửa hàng cuối năm cũng cần phải đạt KPI hoặc vượt chỉ tiêu năm cũ nên Quỳnh Quỳnh và mọi người phải đối mặt với khá nhiều áp lực.
“Với khối lượng công việc như vậy, từ giữa tháng 11 chúng mình đều phải làm thêm cả ngày cuối tuần để đảm bảo có đủ các tài nguyên triển khai các chương trình. Hơn nữa, đặc thù bên mình là quay chụp nên làm việc cuối tuần là điều khó tránh khỏi. Bản thân mình làm trưởng nhóm, sẽ có thêm những cuộc họp với ban lãnh đạo đến 1 – 2 giờ sáng cũng vẫn chưa xong”, Quỳnh Quỳnh chia sẻ.
Quỳnh Quỳnh
Có kinh nghiệm lâu năm trong nghề nhưng cô vẫn thừa nhận cảm thấy đuối và kiệt sức vì quá bận rộn. Do vậy, đối với những nhân viên mới, cô sẽ phân bổ lại lịch làm việc để tránh tình trạng quá tải, áp lực.“Bản thân mình là một người nghiện công việc, cũng đã quen với guồng quay nên lâu dần cũng thấy ổn định hơn. Nhưng với những bạn mới thì cũng cần phải động viên để họ có thể vượt qua thời điểm bận bịu này”, Quỳnh nói.
Còn đối với Hiền Linh (22 tuổi) mới bắt đầu làm việc tại một agency cho hay: “Vì gần Tết có nhiều dịp lễ, hội đặc biệt nên chúng mình thường sẽ bận hơn nhiều so với ngày thường. Tuy nhiên bên mình là công ty startup nên cũng không đến mức quá bận rộn so với những môi trường khác”.
Theo đó, thời điểm này Hiền Linh sẽ tập trung làm kịch bản, quay dựng và xây dựng các kênh mạng xã hội cho một số bên doanh nghiệp. Do đó, cô cũng gặp nhiều áp lực trong việc đưa ra ý tưởng, sáng tạo và mang đến hiệu quả doanh thu tốt nhất. Tuy nhiên vì là nhân sự mới, ngoài những nỗi lo riêng thì cô nàng cho biết bản thân dù căng thẳng hơn bình thường nhưng vẫn rất hào hứng và nhiệt huyết cho công việc.
Mong nhanh đến cuối năm để nhận thưởng Tết
Mặc dù bận gấp 2, gấp 3 lần bình thường và không tránh khỏi những mệt mỏi song Quỳnh Quỳnh vẫn cảm thấy may mắn vì vẫn còn được làm việc. Cô giãi bày: “Đang trong làn sóng sa thải nên mình biết có rất nhiều người mất việc ở thời điểm sát Tết này. Bạn bè mình cũng có một số người buộc phải thay đổi công việc, bất lực tìm việc mới cuối năm thật sự rất khó khăn. Do vậy nhìn theo hướng tích cực, mình vẫn còn ổn định hơn khi có công việc”.
Còn về lương tháng 13, Quỳnh cho biết công ty sẽ tính theo thâm niên làm việc và nhân hệ số để trả cho nhân viên. Ngoài ra các ngày lễ, ở công ty vẫn có mức thưởng cố định cho nhân sự chính thức và các cộng tác viên.
“Thú thực đi làm lâu năm nhưng mình vẫn háo hức lương, thưởng cuối năm lắm. Đối với mình đó như một động lực để cố gắng cho những ngày bận rộn và cũng là thành quả cho những nỗ lực mình bỏ ra. Cảm giác khi nhận thưởng như mình được trân trọng và công nhận những cống hiến cho công ty. Kì vọng thưởng nhiều hay ít thì mình không có. Bởi mình chỉ đơn giản là thích được thưởng thôi”, Quỳnh Quỳnh nói.
Hiền Linh
Giống với Quỳnh, Hiền Linh cũng cho biết bản thân khá háo hức và mong chờ thưởng Tết. Song, cô cũng không quan trọng mức thưởng cao hay thấp. Đối với Linh, lương thưởng là cách để làm giảm áp lực công việc, bù lại cho những lúc đuối sức vì bận rộn thời điểm cuối năm này.
“Trước đây ở công ty cũ mình từng được thưởng 3 tháng lương. Còn hiện tại vì là nhân sự mới nên mình cũng không rõ. Ai đi làm cũng mong cuối năm để nhận thưởng Tết, mình cũng vậy nhưng mình không đặt nặng quá đâu. Có thì vui hơn, thêm động lực hơn còn không có cũng không sao, mình sẽ thích ứng chi tiêu với lương cứng thôi”, Hiền Linh nói.
