Xây dựng Chiến lược Tổng thể cho Công nghiệp Văn hóa
Hầu hết các ý kiến tại tọa đàm “Nguồn nhân lực và bản sắc trong phát triển công nghiệp văn hóa tại TP HCM” đều cho rằng để phát triển công nghiệp văn hóa, cần một chiến lược tổng thể với trọng tâm là phát triển nguồn nhân lực và giữ gìn bản sắc văn hóa Việt.
Tọa đàm về thúc đẩy phát triển công nghiệp văn hóa Việt Nam
Ông Lê Minh Tuấn, Phó Cục trưởng Cục Bản quyền tác giả, cho rằng phát triển nhân lực là việc không chỉ riêng công nghiệp văn hóa mà các ngành đều cần có nguồn nhân lực chất lượng cao. Việc này nên bắt đầu từ các em nhỏ để hình thành lực lượng sản xuất kế tiếp cho công nghiệp văn hóa tương lai.
Đạo diễn Kathy Uyên nhấn mạnh tầm quan trọng của việc truyền cảm hứng và đam mê cho người trẻ để họ tự tin và can đảm bước vào nghề.
Để phát triển công nghiệp văn hóa, cần chú trọng về phương tiện và đầu ra. Đạo diễn Aaron Toronto cho rằng kinh nghiệm ở Hàn Quốc có thể được áp dụng tại Việt Nam với việc thành lập hội đồng phim, quỹ cho nghệ thuật và tinh gọn thủ tục hành chính.
Tiết mục “Thuận nước đẩy thuyền” tại tọa đàm
TS Đỗ Tiến cho rằng nguồn nhân lực cần được đào tạo bài bản để làm sao tinh hoa văn hóa dân tộc được thấm sâu vào thế hệ trẻ. Sự nghiệp trồng người là một hành trình dài và cần có những buổi tọa đàm sâu hơn cho các bạn trẻ.
PGS-TS Nguyễn Thị Mỹ Liêm phân tích rằng bản sắc là yếu tố mà Việt Nam có thể đem ra để cạnh tranh được với thế giới. Tuy nhiên, không thể chỉ bảo tồn văn hóa dân tộc bằng cách đưa các tiết mục âm nhạc dân tộc lên sân khấu mà cần có sự sáng tạo trong cách thể hiện.
Ông Lê Trương Hiền Hòa, Phó Giám đốc Sở Du lịch TP HCM, cho rằng công nghiệp văn hóa gắn chặt với du lịch và cần hành động thiết thực để thúc đẩy phát triển công nghiệp văn hóa tại TP HCM.
Ông Nguyễn Tấn Kiệt, Trưởng Phòng Quản lý nghệ thuật, Sở Văn hóa – Thể thao TP HCM, nhấn mạnh rằng TP HCM đã và đang thu hút và khuyến khích công tác đào tạo nguồn nhân lực cho công nghiệp văn hóa phát triển.