Thúc đẩy công nghiệp văn hóa: Cần nguồn nhân lực chất lượng
Tọa đàm “Nguồn nhân lực và bản sắc trong phát triển công nghiệp văn hóa tại TP HCM” do Báo Người Lao Động tổ chức đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao cho công nghiệp văn hóa.
Nhóm anh tài của chương trình “Anh trai vượt ngàn chông gai” biểu diễn
Các chuyên gia nhận định rằng TP HCM đang thiếu một hệ thống đào tạo nhân lực văn hóa đồng bộ và liên kết với thị trường. Các trường nghệ thuật hiện nay vẫn đào tạo theo hướng chuyên ngành hẹp, thiếu kỹ năng quản trị và tư duy liên ngành.
Để phát triển công nghiệp văn hóa, TP HCM cần có một chiến lược dài hơi và toàn diện để phát triển nhân lực sáng tạo. Điều này đòi hỏi sự hợp tác chặt chẽ giữa các trường đào tạo, doanh nghiệp sáng tạo và các đơn vị sử dụng lao động.
PGS-TS Nguyễn Thị Mỹ Liêm, Phó Chủ tịch Hội Âm nhạc TP HCM, cho rằng việc đầu tư cho con người là rất quan trọng. “Muốn phát triển công nghiệp văn hóa, bên cạnh việc đầu tư trang thiết bị, cơ sở vật chất, còn phải đầu tư con người, đội ngũ chuyên viên giỏi nghề.”
Các nhà chuyên môn cũng nhấn mạnh rằng việc đào tạo nhân lực chất lượng cao cho công nghiệp văn hóa không thể giải quyết đơn lẻ ở cấp trường nghệ thuật hoặc qua những dự án xây dựng cơ sở vật chất. Nó đòi hỏi một sự thay đổi toàn diện từ giáo dục phổ thông đến quy hoạch đô thị và chính sách đầu tư.
TP HCM hiện chưa có trung tâm đào tạo nhân lực cho mục tiêu công nghiệp văn hóa có quy mô tích hợp. Việc thiếu mô hình này khiến cho việc tạo ra nguồn nhân lực “vừa làm được nghề, vừa hiểu thị trường” trở nên khó khăn.
Mô hình đào tạo lý tưởng mà nhiều người trong ngành đề xuất là sinh viên nghệ thuật cần được tiếp cận trực tiếp không gian làm nghề như một phần bắt buộc trong chương trình học.
NSND Nguyễn Thị Thanh Thúy, Phó Giám đốc Sở Văn hóa – Thể thao TP HCM, cho biết TP HCM đã xác định phát triển nguồn nhân lực sáng tạo là một trong những nhiệm vụ chiến lược đến năm 2030.