Việt Nam đang tích cực xây dựng hệ sinh thái ngành công nghiệp bán dẫn với tham vọng trở thành một trong những trung tâm sản xuất và cung ứng bán dẫn hàng đầu thế giới. Tuy nhiên, thách thức lớn nhất hiện nay là sự thiếu hụt nhân lực chất lượng cao để có thể tham gia vào chuỗi cung ứng bán dẫn toàn cầu một cách hiệu quả.
Ngày 2/8, tại Công viên Phần mềm Quang Trung, Liên minh Phát triển Nguồn lực Công nghiệp bán dẫn Việt Nam (SEVINA) đã được thành lập. Liên minh này tập hợp hàng trăm doanh nghiệp thành viên, chuyên gia trong và ngoài nước cùng các tổ chức đào tạo và cơ quan quản lý Nhà nước. Mục tiêu chính của SEVINA là giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân lực chất lượng cao cho ngành bán dẫn, một thách thức quan trọng cho sự phát triển của ngành công nghiệp này tại Việt Nam.
Theo số liệu từ Bộ Kế hoạch và Đầu tư, đến năm 2030, Việt Nam sẽ cần khoảng 50.000 kỹ sư ngành bán dẫn. Tuy nhiên, sự chênh lệch về chất lượng giữa cung và cầu hiện vẫn là một thách thức lớn. Trên thị trường hiện có khoảng 40 công ty thiết kế vi mạch quy mô tầm cỡ, trong đó có 6 công ty của Việt Nam. Điều này cho thấy nhu cầu cấp thiết phải phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao để đáp ứng nhu cầu của ngành.
TS. Nguyễn Quân, Chủ tịch Hội Tự động hóa Việt Nam, nguyên Bộ trưởng Bộ Khoa học và Công nghệ, đánh giá cao sự ra đời của Liên minh SEVINA. Ông cho rằng mô hình mới này sẽ mang lại một cách tiếp cận toàn diện cho sự phát triển của ngành công nghiệp bán dẫn. Bằng cách định hình khung năng lực và chuẩn đầu ra, SEVINA sẽ giúp người học sẵn sàng gia nhập lực lượng lao động, từ đó mang lại lợi ích rõ rệt cho cả doanh nghiệp, sinh viên và nhà nước.
Ông Trương Gia Bảo, Chủ tịch SEVINA, nhấn mạnh rằng Việt Nam đang đối mặt với thách thức lớn về thiếu hụt nhân lực chất lượng cao. Điều này không chỉ là vấn đề của một doanh nghiệp mà còn là thách thức của toàn bộ hệ sinh thái ngành công nghiệp bán dẫn Việt Nam. Để xây dựng hệ sinh thái của ngành công nghiệp này, Việt Nam cần có cách tiếp cận chủ động và bài bản để không bỏ lỡ cơ hội hội nhập và cùng vươn lên trong cuộc đua bán dẫn toàn cầu.
SEVINA đặt mục tiêu phát triển tối thiểu 10.000 nhân lực chất lượng cao trong 5 năm tới. Liên minh cũng hỗ trợ thúc đẩy khởi nghiệp trong chuỗi cung ứng bán dẫn, kết nối đào tạo và chuyển giao công nghệ, xúc tiến đầu tư và đề xuất chính sách hỗ trợ ngành này phát triển. Đây là những mục tiêu quan trọng nhằm đáp ứng nhu cầu cấp thiết về nhân lực chất lượng cao cho ngành bán dẫn tại Việt Nam.
Ông Nguyễn Đình Thắng, Phó Chủ tịch Hội Tin học Việt Nam, nhấn mạnh rằng chìa khóa thành công trong đào tạo nhân lực ngành bán dẫn nằm ở việc kết hợp chính sách, đầu tư, đào tạo và hợp tác quốc tế. Sự ra đời của SEVINA là rất cần thiết khi cùng tạo ra sức mạnh tổng hợp, phát triển ngành bán dẫn một cách bài bản và bền vững.
Tại sự kiện, Trường Cao đẳng FPT Polytechnic đã công bố khung chương trình đào tạo nhân lực bán dẫn theo đơn đặt hàng doanh nghiệp. Đây là bước đi quan trọng trong việc chuyển từ đào tạo cái mình có sang đào tạo cái thị trường cần. Đồng thời, cũng mở ra cơ hội nghề nghiệp rõ ràng cho người học.
Tóm lại, sự ra đời của SEVINA và các nỗ lực đào tạo nhân lực chất lượng cao đang đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc xây dựng hệ sinh thái ngành công nghiệp bán dẫn tại Việt Nam. Với mục tiêu trở thành một trong những trung tâm sản xuất và cung ứng bán dẫn toàn cầu, Việt Nam đang nỗ lực để giải quyết thách thức về nhân lực, từ đó tạo ra cơ hội phát triển mới cho ngành công nghiệp này.