Buổi họp mặt đầy cảm xúc khép lại trong không khí ấm áp và tràn ngập tình cảm, đánh dấu một chặng đường hoạt động đầy thành tích và ý nghĩa của các cán bộ kiêm chức đang chuẩn bị bước vào giai đoạn nghỉ hưu. Sự kiện này là dịp để tri ân và ghi nhận những đóng góp quý báu của họ trong suốt thời gian qua.

Trong suốt sự nghiệp của mình, các cán bộ kiêm chức đã dành nhiều tâm huyết và nỗ lực để cống hiến cho công việc, tạo ra nhiều thành tựu đáng kể. Họ không chỉ là những người lãnh đạo mà còn là những người truyền cảm hứng và động lực cho đồng nghiệp xung quanh.

Buổi họp mặt này là cơ hội để các cán bộ kiêm chức cùng nhau nhìn lại hành trình đã qua, chia sẻ những kỷ niệm đẹp và những bài học kinh nghiệm quý giá. Đồng thời, đây cũng là dịp để các thế hệ cán bộ cùng nhau kết nối và xây dựng mối quan hệ lâu dài.

Những cán bộ kiêm chức sắp nghỉ hưu đã thể hiện sự biết ơn và trân trọng đối với cơ hội được làm việc và cống hiến. Họ cũng bày tỏ mong muốn tiếp tục được đóng góp và chia sẻ kinh nghiệm với thế hệ cán bộ trẻ kế cận.

Trước những đóng góp và cống hiến của mình, các cán bộ kiêm chức đã nhận được nhiều sự tri ân và khen thưởng. Điều này không chỉ là sự ghi nhận của tổ chức mà còn là động lực để họ tiếp tục phấn đấu và cống hiến trong thời gian tới.

Cuối cùng, buổi họp mặt đã kết thúc trong không khí vui vẻ và thân mật, để lại nhiều ấn tượng đẹp và cảm xúc sâu sắc cho tất cả mọi người. Hy vọng rằng, những kinh nghiệm và bài học quý giá của các cán bộ kiêm chức sẽ được tiếp tục phát huy và truyền lại cho thế hệ sau.

Sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, nhiều cán bộ cấp tỉnh, huyện đã chuyển về các xã, phường mới để nhận nhiệm vụ. Sự thay đổi này không chỉ mang lại môi trường làm việc mới mà còn tạo ra ‘luồng gió mới’ cho cơ sở với tinh thần sẵn sàng phục vụ nhân dân.

Ông Đỗ Văn Sơn, nguyên Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo huyện Tuần Giáo cũ, nay đảm nhiệm vị trí Chủ tịch UBND xã Chiềng Sinh. Xã Chiềng Sinh được thành lập trên cơ sở sáp nhập 4 xã, trong đó có 3 xã đặc biệt khó khăn. Ông Sơn đã xác định trước khi về địa bàn rằng điều kiện hạ tầng, đời sống nhân dân và khả năng tiếp cận dịch vụ công còn hạn chế là nỗi trăn trở.

Ngay trong những ngày đầu nhận nhiệm vụ, ông Sơn đã chủ trì các cuộc họp để nghe cán bộ, công chức xã, thôn, bản chia sẻ tâm tư, nguyện vọng. Trên cơ sở đó, ông thẳng thắn bày tỏ quan điểm, ‘hiến kế’ cho lãnh đạo địa phương trong quá trình chỉ đạo, điều hành cho phù hợp với thực tế. Trong hơn 10 ngày qua, ông Sơn cùng tập thể lãnh đạo xã đã liên tiếp tổ chức các đoàn công tác về cơ sở, vừa để nắm địa bàn, mặt khác kịp thời ghi nhận, tháo gỡ các vấn đề ‘nóng’.

Ông Hà Quốc Thịnh, nguyên Chủ tịch UBND huyện Mường Chà (cũ), nay là Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã Mường Pồn, cũng xác định tinh thần phục vụ nhân dân. Ông đã chỉ đạo thành lập các tổ công tác xuống các bản để nắm tình hình, lắng nghe người dân và rà soát lại các điểm ‘nghẽn’ phát triển. Mới đây, Bí thư Đảng ủy Hà Quốc Thịnh cùng đoàn cán bộ xã khảo sát thực tế tại bản Cò Chạy 2.

Đoàn cán bộ xã đã vượt suối, lưng áo đẫm mồ hôi về bản, để lại nhiều ấn tượng với đông đảo đảng viên và nhân dân địa phương. Then chốt của then chốt là tinh thần bắt nhịp mô hình vận hành chính quyền địa phương 2 cấp theo hướng ‘gần dân, sát việc’ đang lan tỏa khắp các địa phương trong tỉnh.

Bí thư đảng ủy, chủ tịch UBND, cán bộ xã, phường từng bước bám sát cơ sở. Việc điều động cán bộ cấp trên về xã, phường không chỉ là bước sắp xếp lại tổ chức, mà là chuyển biến về tư duy lãnh đạo, từ chỉ đạo hành chính sang phục vụ. Việc điều động cán bộ cấp trên về cấp xã có trình độ chuyên môn sâu, có kỹ năng ứng dụng nhiều tiến bộ khoa học kỹ thuật, sẽ giúp nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị cấp xã.

Tuy nhiên, đội ngũ cán bộ công chức cấp xã hiện tại cũng phải tự hoàn thiện rất nhiều để đáp ứng đòi hỏi rất cao của cấp xã mới. Muốn phục vụ nhân dân tốt hơn, cần phải có cán bộ tốt. Mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, gắn với tổ chức bộ máy, cán bộ mới, gần dân, sát dân, phục vụ dân tốt hơn là chủ trương đúng đắn và hết sức cần thiết.