Dự thảo chính sách tiền lương mới dành cho nhà giáo đang thu hút sự quan tâm rộng rãi trong ngành giáo dục. Việc bổ sung hệ số lương đặc thù cho đội ngũ giáo viên được xem là một bước tiến quan trọng, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước và ngành giáo dục đối với đội ngũ giáo viên.

Nhiều nhà giáo vui mừng khi tiếp cận thông tin về dự thảo chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp…, song vẫn còn băn khoăn với hệ số lương đặc thù. Dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo đã được nhiều cơ sở giáo dục đăng tải. Theo đó, nhà giáo được bổ nhiệm chức danh nào thì được xếp lương và hưởng hệ số lương đặc thù áp dụng đối với chức danh đó. Hệ số lương đặc thù đối với nhà giáo có các mức từ 1,1 đến 1,6.

Cô Bùi Thị Dung, Hiệu trưởng Trường Mầm non Hoa Pơ Lang, bày tỏ sự vui mừng khi dự thảo Nghị định về chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo là một bước tiến quan trọng, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước và ngành giáo dục đối với đội ngũ giáo viên. Dự thảo mới bổ sung hệ số lương đặc thù cho nhà giáo, giúp tiền lương tăng lên rõ rệt, phù hợp với tinh thần chỉ đạo ‘nhà giáo được xếp lương cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp’.

Thầy Nguyễn Ánh, Hiệu trưởng Trường Trung học cơ sở Chu Văn An, cũng cho rằng việc bổ sung hệ số lương đặc thù cho đội ngũ giáo viên là một chính sách có tác động rõ rệt đến đời sống của nhà giáo. Mức lương của giáo viên ở nhiều cấp học sẽ tăng đáng kể so với trước đây. Công thức tính tiền lương được quy định như sau: Lương = (Hệ số lương x Mức lương cơ sở) + Phụ cấp. Những thay đổi này sẽ mang lại lợi ích thiết thực cho giáo viên, giúp họ có thể tập trung vào công việc giảng dạy và cống hiến cho ngành giáo dục.

Tuy nhiên, cô Trần Thị Thuỷ, Hiệu trưởng Trường Tiểu học Cư M’lan, bày tỏ băn khoăn về cách sắp xếp hệ số lương đặc thù giữa giáo viên đã và chưa đạt chuẩn. Cần có cơ chế ràng buộc và khuyến khích rõ ràng hơn để đảm bảo công bằng và tạo động lực thúc đẩy đội ngũ giáo viên nâng cao trình độ chuyên môn. Việc này sẽ giúp đội ngũ giáo viên có thể phấn đấu và phát triển sự nghiệp của mình.

Dù vậy, các giáo viên đều nhìn nhận rằng việc áp dụng hệ số lương đặc thù là chủ trương đúng, mang lại lợi ích thiết thực cho giáo viên. Việc tăng thu nhập thông qua cơ chế hệ số lương đặc thù là một bước tiến đáng ghi nhận, mang tính động viên và khích lệ đội ngũ tiếp tục phấn đấu vì sự nghiệp giáo dục. Đây là cơ hội để ngành giáo dục tiếp tục thu hút và giữ chân những người tài năng, góp phần nâng cao chất lượng giáo dục.

Như vậy, việc bổ sung hệ số lương đặc thù cho đội ngũ giáo viên là một chính sách có tác động tích cực đến đời sống và sự nghiệp của nhà giáo. Tuy nhiên, để chính sách này thực sự hiệu quả, cần có sự rà soát và điều chỉnh phù hợp để đảm bảo công bằng và tạo động lực cho đội ngũ giáo viên.

Ngày 30/6/2025, Chính phủ đã ban hành Nghị định 167/2025/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 08/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và biện pháp thi hành Luật Hải quan. Nghị định này đưa ra nhiều điểm mới liên quan đến điều kiện công nhận doanh nghiệp ưu tiên, đặc biệt là việc bỏ quy định về điều kiện liên quan đến tờ khai hải quan để được xem xét công nhận doanh nghiệp ưu tiên với đại lý hải quan.

Về điều kiện tối thiểu về kim ngạch, Nghị định 167 quy định rằng doanh nghiệp xuất khẩu, nhập khẩu đạt kim ngạch tối thiểu 100 triệu USD/năm; doanh nghiệp xuất khẩu hàng hóa sản xuất tại Việt Nam đạt kim ngạch tối thiểu 40 triệu USD/năm; doanh nghiệp xuất khẩu hàng hóa là nông sản, thủy sản sản xuất hoặc nuôi, trồng tại Việt Nam đạt kim ngạch tối thiểu 30 triệu USD/năm. Kim ngạch này là kim ngạch xuất khẩu, nhập khẩu bình quân trong 2 năm (24 tháng) liên tục tính đến ngày doanh nghiệp có văn bản đề nghị áp dụng chế độ ưu tiên hoặc trong giai đoạn đánh giá gia hạn, không bao gồm kim ngạch xuất khẩu, nhập khẩu ủy thác.

Trước đây, Nghị định 08 quy định đại lý hải quan được xem xét công nhận doanh nghiệp ưu tiên nếu đáp ứng được một trong các điều kiện là số tờ khai làm thủ tục hải quan trong năm đạt 20.000 tờ khai/năm. Tuy nhiên, từ khi ngành Hải quan thực hiện Chương trình doanh nghiệp ưu tiên năm 2011 đến nay, cũng chưa có đại lý hải quan nào được công nhận doanh nghiệp ưu tiên.

Nghị định 167 cũng sửa đổi, bổ sung khoản 5 Điều 10 liên quan đến điều kiện với doanh nghiệp công nghệ cao. Cụ thể, các điều kiện khác thực hiện theo quy định tại điểm c và điểm d khoản 1 Điều 42 Luật Hải quan được sửa đổi, bổ sung tại khoản 1 Điều 3 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Đấu thầu; Luật Đầu tư theo phương thức đối tác công tư; Luật Hải quan; Luật Thuế giá trị gia tăng; Luật Thuế xuất khẩu, thuế nhập khẩu; Luật Đầu tư; Luật Đầu tư công; Luật Quản lý, sử dụng tài sản công.

Ngoài ra, Nghị định 167 bổ sung thêm 1 khoản mới là khoản 7 liên quan đến điều kiện công nhận doanh nghiệp ưu tiên. Cụ thể, đối với doanh nghiệp quy định tại khoản 1 Điều 42 Luật Hải quan được sửa đổi, bổ sung đề nghị áp dụng chế độ ưu tiên, cơ quan Hải quan đánh giá việc đáp ứng các điều kiện áp dụng chế độ ưu tiên theo quy định tại các khoản 1, 2, 3, 4 và 5 Điều này.

Thông tin về Nghị định 167 có thể được tìm hiểu thêm tại https://www.chinhphu.vn và các nguồn thông tin chính thức khác.

Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch (VHTTDL) nhấn mạnh, việc xây dựng và trình Chính phủ ban hành Nghị định cần tuân thủ chặt chẽ theo trình tự, thủ tục quy định tại Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật năm 2025 và Nghị định số 78/2025/NĐ-CP ngày 1/4/2025 của Chính phủ.

Song song với đó, Bộ cũng yêu cầu xác định rõ ràng nội dung công việc, thời hạn hoàn thành và phân rõ trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức, đơn vị tham gia vào quá trình xây dựng dự thảo Nghị định. Quá trình soạn thảo cần đảm bảo sự phối hợp chặt chẽ, nhịp nhàng giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị trong và ngoài Bộ.

Về tiến độ thực hiện, Bộ VHTTDL đề nghị cần có kế hoạch chi tiết, cụ thể, trong đó nêu rõ thời gian hoàn thành từng nội dung công việc và trách nhiệm của từng cơ quan, đơn vị.

Cùng với việc đẩy mạnh tiến độ xây dựng dự thảo Nghị định, Bộ VHTTDL cũng yêu cầu công tác phối hợp giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị cần được quan tâm, chú trọng. Cụ thể, cần có sự trao đổi, tương tác thường xuyên giữa các cơ quan, đơn vị trong quá trình xây dựng, chỉnh sửa dự thảo Nghị định.

Bên cạnh đó, Bộ cũng yêu cầu kịp thời đôn đốc và tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc phát sinh trong quá trình xây dựng dự thảo Nghị định, nhằm đảm bảo tiến độ và chất lượng của văn bản quy phạm pháp luật này.

Thông tin về Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật và Nghị định số 78/2025/NĐ-CP ngày 1/4/2025 của Chính phủ có thể được tham khảo để hiểu rõ hơn về quy trình và nội dung pháp lý liên quan.

Sau hai tuần vận hành bộ máy theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhiều cán bộ, công chức đã gửi câu hỏi đến Bộ Nội vụ liên quan đến Nghị định 178 về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Một trong những vấn đề được quan tâm là việc cán bộ công chức cấp xã nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và Nghị định 67 sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thì có phải trả lại tiền hay không? Bộ Nội vụ đã trả lời rằng, căn cứ quy định tại Nghị định 178 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67), cán bộ, công chức cấp xã đã nghỉ hưu trước tuổi và sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thôn, tổ dân phố thì không phải hoàn trả lại tiền trợ cấp đã nhận. Điều này có nghĩa là những người này có thể yên tâm tiếp tục thực hiện nhiệm vụ mà không phải lo lắng về việc hoàn trả chế độ đã được giải quyết.

Bên cạnh đó, một số câu hỏi khác cũng được Bộ Nội vụ trả lời. Về việc tính lương hiện hưởng để làm chế độ theo Nghị định 178 cho cán bộ, công chức làm công tác cơ yếu tại huyện ủy, Bộ Nội vụ cho biết rằng, tại khoản 6 Điều 5 Nghị định số 178 (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 67) đã quy định tiền lương tháng hiện hưởng để tính hưởng chính sách, chế độ bao gồm các khoản phụ cấp. Các loại phụ cấp gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp đảng đoàn thể chính trị – xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.

Về vấn đề công chức điều động về xã đặc biệt khó khăn sau sáp nhập có được hưởng phụ cấp mới hay không, Bộ Nội vụ cho hay, tại Điều 13 Nghị quyết số 76 của Ủy ban thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025 đã quy định: Người dân, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang trên địa bàn đơn vị hành chính sau sắp xếp tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi thực hiện sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền.

Như vậy, những cán bộ, công chức và người lao động trên địa bàn đơn vị hành chính sau sắp xếp sẽ tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi thực hiện sắp xếp. Điều này nhằm đảm bảo ổn định và không gây xáo trộn trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy.

Trước đó, Chính phủ đã ban hành Nghị định 178 và Nghị định 67 nhằm quy định chi tiết một số điều của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức chính quyền địa phương và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức. Các nghị định này có mục đích tạo cơ sở pháp lý cho việc sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, tinh giản bộ máy và giảm chi phí.

Các quy định tại Nghị định 178 và Nghị định 67 cũng nhằm đáp ứng yêu cầu của quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế. Việc giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức và người lao động được thực hiện theo các quy định hiện hành, đảm bảo công bằng và phù hợp với tình hình thực tế.

Theo dõi và cập nhật thông tin về các quy định mới của Chính phủ, người dân và cán bộ, công chức cần nắm rõ các quy định để đảm bảo quyền lợi và thực hiện đúng quy định pháp luật.

Bộ Y tế vừa ban hành hướng dẫn chi tiết về điều kiện và thủ tục thành lập phòng khám bác sĩ gia đình. Theo đó, các hình thức tổ chức cơ sở khám, chữa bệnh hiện nay được quy định tại Điều 39 Nghị định số 96/2023/NĐ-CP ngày 30/12/2023 của Chính phủ. Điều kiện để cấp phép hoạt động cho các cơ sở khám, chữa bệnh, bao gồm phòng khám bác sĩ gia đình, được quy định chung tại Điều 40 Nghị định này.

Một trong những yêu cầu quan trọng để mở phòng khám bác sĩ gia đình là bác sĩ phải có đủ tiêu chuẩn và điều kiện theo quy định của pháp luật về khám, chữa bệnh. Về chuyên môn, bác sĩ gia đình phải có trình độ đại học về chuyên ngành y học gia đình hoặc các chuyên ngành lâm sàng khác. Tuy nhiên, Nghị định không giới hạn chuyên ngành cụ thể, nên các bác sĩ y học cổ truyền và y học dự phòng vẫn có thể đăng ký hoạt động phòng khám bác sĩ gia đình nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định.

Để hoạt động trong lĩnh vực này, các bác sĩ y học cổ truyền và y học dự phòng cần phải có chứng nhận hoặc giấy chứng nhận đã hoàn thành chương trình đào tạo về chuyên môn y học gia đình. Điều này nhằm đảm bảo rằng các bác sĩ có đủ kiến thức và kỹ năng cần thiết để cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe toàn diện cho bệnh nhân.

Đối với ông Nguyễn Mạnh Hùng ở TPHCM, nếu muốn mở phòng khám bác sĩ gia đình, ông cần phải đáp ứng đầy đủ các điều kiện trên và thực hiện thủ tục cấp phép hoạt động theo quy định. Việc đáp ứng các điều kiện và thủ tục này không chỉ giúp đảm bảo chất lượng dịch vụ chăm sóc sức khỏe cho bệnh nhân mà còn giúp ông tuân thủ các quy định của pháp luật về khám, chữa bệnh.

Việc thành lập phòng khám bác sĩ gia đình không chỉ giúp đa dạng hóa các dịch vụ chăm sóc sức khỏe mà còn góp phần giảm tải cho các bệnh viện lớn. Các phòng khám bác sĩ gia đình có thể cung cấp dịch vụ chăm sóc sức khỏe ban đầu, giúp bệnh nhân tiếp cận với các dịch vụ y tế chất lượng và giảm thiểu các trường hợp không cần thiết phải đến bệnh viện.

Để biết thêm thông tin về điều kiện và thủ tục thành lập phòng khám bác sĩ gia đình, có thể tham khảo thêm tại trang web chính thức của Bộ Y tế hoặc liên hệ trực tiếp với cơ quan chức năng có thẩm quyền.