Buổi họp mặt đầy cảm xúc khép lại trong không khí ấm áp và tràn ngập tình cảm, đánh dấu một chặng đường hoạt động đầy thành tích và ý nghĩa của các cán bộ kiêm chức đang chuẩn bị bước vào giai đoạn nghỉ hưu. Sự kiện này là dịp để tri ân và ghi nhận những đóng góp quý báu của họ trong suốt thời gian qua.

Trong suốt sự nghiệp của mình, các cán bộ kiêm chức đã dành nhiều tâm huyết và nỗ lực để cống hiến cho công việc, tạo ra nhiều thành tựu đáng kể. Họ không chỉ là những người lãnh đạo mà còn là những người truyền cảm hứng và động lực cho đồng nghiệp xung quanh.

Buổi họp mặt này là cơ hội để các cán bộ kiêm chức cùng nhau nhìn lại hành trình đã qua, chia sẻ những kỷ niệm đẹp và những bài học kinh nghiệm quý giá. Đồng thời, đây cũng là dịp để các thế hệ cán bộ cùng nhau kết nối và xây dựng mối quan hệ lâu dài.

Những cán bộ kiêm chức sắp nghỉ hưu đã thể hiện sự biết ơn và trân trọng đối với cơ hội được làm việc và cống hiến. Họ cũng bày tỏ mong muốn tiếp tục được đóng góp và chia sẻ kinh nghiệm với thế hệ cán bộ trẻ kế cận.

Trước những đóng góp và cống hiến của mình, các cán bộ kiêm chức đã nhận được nhiều sự tri ân và khen thưởng. Điều này không chỉ là sự ghi nhận của tổ chức mà còn là động lực để họ tiếp tục phấn đấu và cống hiến trong thời gian tới.

Cuối cùng, buổi họp mặt đã kết thúc trong không khí vui vẻ và thân mật, để lại nhiều ấn tượng đẹp và cảm xúc sâu sắc cho tất cả mọi người. Hy vọng rằng, những kinh nghiệm và bài học quý giá của các cán bộ kiêm chức sẽ được tiếp tục phát huy và truyền lại cho thế hệ sau.

Nhiều phụ huynh tại Mỹ đang phải đối mặt với áp lực tài chính đáng kể khi hỗ trợ con cái trưởng thành của họ. Một ví dụ điển hình là bà Lucy, 66 tuổi, người đã phải cắt giảm các chi phí không cần thiết, thậm chí không dám ra khỏi nhà để tiết kiệm tiền nuôi con gái 27 tuổi đang sống cùng nhà. Đầu năm 2024, con gái bà mất việc và chuyển về sống chung với bố mẹ, khiến gia đình phải gánh thêm 1.500 USD tiền thực phẩm, 700 USD chi phí đi lại và 400 USD chăm sóc mèo của con. Những khoản chi này đã buộc họ phải hủy kế hoạch du lịch trong năm nay.

Chồng bà Lucy thậm chí còn cân nhắc hoãn nghỉ hưu để con gái tiếp tục được hưởng bảo hiểm y tế ăn theo chế độ phúc lợi của công ty bố, hiện tốn 600 USD mỗi tháng. Nếu ông nghỉ hưu, con gái sẽ phải mua riêng bảo hiểm y tế, điều này sẽ tốn kém hơn rất nhiều. “Tôi chỉ ước mình không phải lo nuôi con dù nó đã trưởng thành”, bà Lucy nói.

Tình cảnh này không phải là hiếm ở Mỹ, nơi nhiều người trẻ đang chật vật trong việc tạo dựng cuộc sống riêng và tiếp tục ‘ăn bám’ bố mẹ. Theo khảo sát của dịch vụ tài chính Thrivent, gần 40% phụ huynh Mỹ cho biết việc hỗ trợ con trưởng thành ảnh hưởng đến kế hoạch tiết kiệm của họ. Một khảo sát khác của Qualtrics cũng chỉ ra rằng 32% phụ huynh Mỹ hỗ trợ tài chính cho con trên 18 tuổi, trong đó 27% phải trì hoãn nghỉ hưu do áp lực. Ngoài ra, 34% phải vay nợ để giảm gánh nặng cho con.

Nghiên cứu hàng năm của Savings.com cho thấy 50% phụ huynh có con trưởng thành vẫn cần cung cấp hỗ trợ tài chính thường xuyên, trung bình gần 1.500 USD mỗi tháng. Robert, 62 tuổi, và Susan, 60 tuổi, cũng đang đối mặt với áp lực tài chính khi hỗ trợ hai con trưởng thành. Con gái họ, 26 tuổi, vừa tốt nghiệp thạc sĩ marketing nhưng chỉ làm bán thời gian, trong khi con trai họ, 30 tuổi, làm freelancer sau khi bị cắt giảm việc làm trong ngành công nghệ. Cả hai đều không đủ khả năng thuê nhà với giá trung bình khoảng 2.000 USD một phòng ngủ tại Chicago, nên sống cùng cha mẹ.

Hai vợ chồng Robert và Susan tốn 4.000 USD mỗi tháng, gồm 1.800 USD thực phẩm và nhà ở, 900 USD bảo hiểm y tế cho con qua công ty Robert, và 1.300 USD chi phí khác. Họ đã hủy kế hoạch du lịch và trì hoãn nghỉ hưu để đảm bảo cuộc sống ổn định cho con. Văn hóa đề cao sự độc lập ở Mỹ thường khiến con cái trưởng thành rời khỏi nhà và tự lo cuộc sống từ sớm. Tuy nhiên, nhiều phụ huynh như Robert và Susan phải hỗ trợ tài chính do khó khăn kinh tế và thị trường lao động khó khăn.

Đây là xu hướng phổ biến trong bối cảnh lạm phát và chi phí sinh hoạt tăng cao. Một số người đã tìm đến Kim Muench, huấn luyện viên nuôi dạy con chuyên về thanh niên tại Mỹ, để được tư vấn về áp lực tài chính khi con sống cùng nhà. Bà cho biết nhiều cha mẹ ngần ngại chăm sóc bản thân vì phải chi nhiều hơn để hỗ trợ con. Khi tình trạng kéo dài, họ lo ngại phải chu cấp cho con suốt đời.

Muench khuyên cha mẹ cần duy trì trò chuyện và đặt ranh giới tài chính với con. “Cần kiên trì vì không thể giải quyết ngay trong lần đầu”, bà nói. Đồng thời, cả cha mẹ và con phải trưởng thành về cảm xúc để hợp tác cùng nhau.

Chiều nay, tại trụ sở Bộ Dân tộc và Tôn giáo, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung đã chủ trì một hội nghị quan trọng để công bố và trao các quyết định về công tác cán bộ. Trong khuôn khổ sự kiện này, Bộ trưởng đã trao quyết định nghỉ hưu cho ông Hoàng Trọng Ngô, người đã giữ vị trí quyền Hiệu trưởng Trường Dự bị Đại học Dân tộc Trung ương Nha Trang, có hiệu lực kể từ ngày 1/8.

Cùng ngày, Bộ trưởng Đào Ngọc Dung cũng đã ký quyết định bổ nhiệm ông Lê Phú Thắng giữ chức vụ Hiệu trưởng Trường Dự bị Đại học Dân tộc Trung ương Nha Trang. Thời hạn bổ nhiệm là 5 năm, bắt đầu từ ngày 1/8. Sự kiện này đánh dấu một sự thay đổi quan trọng trong cơ cấu lãnh đạo của trường, đồng thời thể hiện sự tin tưởng của Bộ trưởng và lãnh đạo Bộ Dân tộc và Tôn giáo đối với ông Lê Phú Thắng trong việc dẫn dắt nhà trường phát triển trong thời gian tới.

Phát biểu tại hội nghị, ông Hoàng Trọng Ngô đã bày tỏ sự xúc động khi chia sẻ về hành trình 40 năm công tác của mình, trong đó có 38 năm 8 tháng gắn bó với Trường Đại học Dự bị Phú Khánh, tiền thân của Trường Dự bị Đại học Dân tộc Trung ương Nha Trang. Ông Ngô đã chúc mừng tân Hiệu trưởng Lê Phú Thắng và bày tỏ mong muốn tập thể cấp ủy mới và Ban giám hiệu nhà trường sẽ tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, hoàn thành tốt nhiệm vụ mà Đảng và Nhà nước giao phó.

Thay mặt các nhân sự được nhận quyết định, ông Lê Phú Thắng đã bày tỏ lời cảm ơn sâu sắc tới Bộ trưởng và các lãnh đạo Bộ đã tin tưởng và giao cho ông trọng trách làm người đứng đầu của một đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ. Ông Thắng cam kết sẽ cùng tập thể nhà trường phấn đấu thực hiện tốt các nhiệm vụ trọng tâm trong thời gian tới, phát huy tinh thần đoàn kết, xây dựng nhà trường phát triển ổn định và bền vững.

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung đã chúc mừng ông Hoàng Trọng Ngô vì đã hoàn thành nhiệm vụ và ghi nhận những đóng góp của ông đối với sự nghiệp giáo dục và đào tạo. Đồng thời, Bộ trưởng cũng chúc mừng ông Lê Phú Thắng trên cương vị mới và tin tưởng ông sẽ cùng tập thể nhà trường hoàn thành tốt công việc được giao. Ngoài ra, Bộ trưởng cũng đã ký quyết định tiếp nhận và bổ nhiệm ông Nguyễn Văn Đông giữ chức danh Thư ký của Thứ trưởng thường trực Bộ Dân tộc và Tôn giáo. tổng quan về ngành dân tộc và tôn giáo ở Việt Nam hiện nay.

Tuổi già thường được xem là giai đoạn yên bình cuối cùng của cuộc đời, nhưng đối với vợ chồng bà Tiêu Hạ, 66 tuổi, thực tế đã mang đến nhiều thách thức và áp lực mà họ chưa từng dự tính. Sau khi quyết định rời quê hương để đến thành phố sống gần con trai duy nhất, họ đối mặt với một cuộc sống hoàn toàn mới, đầy rẫy những khó khăn và thay đổi không ngừng.

Trước khi nghỉ hưu, cuộc sống của vợ chồng bà Tiêu Hạ ở quê diễn ra êm đềm và thoải mái. Với tổng thu nhập hàng tháng lên đến hơn 4.000 NDT (khoảng 14,6 triệu đồng), họ có thể tận hưởng một cuộc sống khá cao để chi tiêu ở quê hương. Tuy nhiên, sau khi nghỉ hưu, bà Tiêu Hạ cảm thấy nhà ở quê không còn phù hợp và muốn sống gần con cháu để có thể tận hưởng không khí gia đình và giúp đỡ con cái.

Con trai bà đã rao bán một căn nhà đối diện nhà của bà và gia đình đã quyết định bán nhà ở quê để mua căn hộ gần con trai. Họ còn nhờ con trai giúp đỡ tài chính để có thể sở hữu căn hộ này. Ban đầu, bà Tiêu Hạ rất vui khi được sống gần con cháu, có thể giúp đỡ gia đình con trai và tận hưởng không khí gia đình ấm áp.

Tuy nhiên, dần dần, mọi thứ đã thay đổi. Các con bắt đầu nhờ bà giúp đỡ nhiều việc, từ mua sắm đến chăm sóc cháu. Con dâu đôi khi còn nhờ bà mang tài liệu đến công ty. Số tiền lương hưu của họ không còn đủ để chi tiêu. Mỗi tháng, họ phải trả 2.000 NDT tiền nợ nhà và chi phí sinh hoạt ở thành phố cao hơn nhiều so với ở quê.

Bà Tiêu Hạ đã cố gắng chia sẻ gánh nặng với con cái, nhưng điều đó không còn như ý muốn. Khi bà đề cập đến việc chia sẻ chi phí ăn uống, con trai bà phản ứng tiêu cực. Từ đó, mối quan hệ giữa bà và con trai, con dâu trở nên căng thẳng và có nhiều tranh cãi vụn vặt.

Qua trải nghiệm của mình, bà Tiêu Hạ đã nhận ra một bài học đắt giá về việc giữ một khoảng cách vừa đủ với con cái để có thể tận hưởng tuổi già an yên. Nếu bà không bán nhà ở quê, có lẽ vợ chồng bà vẫn có thể sống thoải mái và tự do. Giờ đây, bà hy vọng có thể tìm lại không gian riêng và tự do trong cuộc sống.

เรื่อง này cũng làm chúng ta phải suy ngẫm về việc xây dựng và duy trì mối quan hệ giữa các thế hệ trong gia đình. Làm thế nào để có thể tạo ra một môi trường sống hài hòa và hỗ trợ lẫn nhau giữa cha mẹ và con cái, đặc biệt là trong giai đoạn tuổi già?

Cuối cùng, chúng ta không thể không cảm thương và chia sẻ với những khó khăn mà bà Tiêu Hạ và nhiều người lớn tuổi khác đang phải đối mặt. Hy vọng rằng qua việc chia sẻ và kết nối, chúng ta có thể xây dựng những gia đình hạnh phúc và vững bền hơn trong tương lai. Nếu bạn có bất kỳ câu chuyện hoặc ý kiến nào về chủ đề này, hãy để lại bình luận và cùng nhau thảo luận.

Sau hai tuần vận hành bộ máy theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp, nhiều cán bộ, công chức đã gửi câu hỏi đến Bộ Nội vụ liên quan đến Nghị định 178 về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Một trong những vấn đề được quan tâm là việc cán bộ công chức cấp xã nghỉ hưu trước tuổi theo Nghị định 178 và Nghị định 67 sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thì có phải trả lại tiền hay không? Bộ Nội vụ đã trả lời rằng, căn cứ quy định tại Nghị định 178 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67), cán bộ, công chức cấp xã đã nghỉ hưu trước tuổi và sau đó được bầu làm bí thư chi bộ thôn, tổ dân phố thì không phải hoàn trả lại tiền trợ cấp đã nhận. Điều này có nghĩa là những người này có thể yên tâm tiếp tục thực hiện nhiệm vụ mà không phải lo lắng về việc hoàn trả chế độ đã được giải quyết.

Bên cạnh đó, một số câu hỏi khác cũng được Bộ Nội vụ trả lời. Về việc tính lương hiện hưởng để làm chế độ theo Nghị định 178 cho cán bộ, công chức làm công tác cơ yếu tại huyện ủy, Bộ Nội vụ cho biết rằng, tại khoản 6 Điều 5 Nghị định số 178 (được sửa đổi, bổ sung tại khoản 3 Điều 1 Nghị định số 67) đã quy định tiền lương tháng hiện hưởng để tính hưởng chính sách, chế độ bao gồm các khoản phụ cấp. Các loại phụ cấp gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp đảng đoàn thể chính trị – xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.

Về vấn đề công chức điều động về xã đặc biệt khó khăn sau sáp nhập có được hưởng phụ cấp mới hay không, Bộ Nội vụ cho hay, tại Điều 13 Nghị quyết số 76 của Ủy ban thường vụ Quốc hội về việc sắp xếp đơn vị hành chính năm 2025 đã quy định: Người dân, cán bộ, công chức, viên chức, người lao động, người hưởng lương trong lực lượng vũ trang trên địa bàn đơn vị hành chính sau sắp xếp tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi thực hiện sắp xếp cho đến khi có quyết định khác của cấp có thẩm quyền.

Như vậy, những cán bộ, công chức và người lao động trên địa bàn đơn vị hành chính sau sắp xếp sẽ tiếp tục hưởng chế độ, chính sách đặc thù áp dụng theo vùng, theo khu vực hoặc theo đơn vị hành chính như trước khi thực hiện sắp xếp. Điều này nhằm đảm bảo ổn định và không gây xáo trộn trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy.

Trước đó, Chính phủ đã ban hành Nghị định 178 và Nghị định 67 nhằm quy định chi tiết một số điều của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức chính quyền địa phương và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật cán bộ, công chức và Luật viên chức. Các nghị định này có mục đích tạo cơ sở pháp lý cho việc sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, tinh giản bộ máy và giảm chi phí.

Các quy định tại Nghị định 178 và Nghị định 67 cũng nhằm đáp ứng yêu cầu của quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy và tinh giản biên chế. Việc giải quyết chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức và người lao động được thực hiện theo các quy định hiện hành, đảm bảo công bằng và phù hợp với tình hình thực tế.

Theo dõi và cập nhật thông tin về các quy định mới của Chính phủ, người dân và cán bộ, công chức cần nắm rõ các quy định để đảm bảo quyền lợi và thực hiện đúng quy định pháp luật.