Thị trường lao động cuối năm đang trải qua một giai đoạn phức tạp, đan xen giữa cơ hội và thách thức. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn, nhưng nhiều doanh nghiệp đang tăng nhu cầu tuyển dụng lao động trong các lĩnh vực khác nhau. Điều này tạo ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn. Các chuyên gia nhận định rằng, sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng này không chỉ giúp người lao động có thêm cơ hội việc làm, mà còn đóng góp vào sự phục hồi và phát triển của nền kinh tế.

Tuy nhiên, bên cạnh những cơ hội, vẫn còn nhiều thách thức mà người lao động và doanh nghiệp phải đối mặt. Một trong những thách thức lớn nhất là vấn đề về kỹ năng và chất lượng lao động. Nhiều doanh nghiệp đang tìm kiếm lao động có kỹ năng và kinh nghiệm phù hợp với nhu cầu sản xuất và kinh doanh của họ. Điều này đòi hỏi người lao động phải không ngừng nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên môn để đáp ứng được yêu cầu của thị trường lao động. Đồng thời, các cơ quan quản lý cũng cần có những chính sách và chương trình hỗ trợ để giúp người lao động nâng cao kỹ năng và chất lượng lao động.

Để nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động, các chuyên gia khuyến nghị người lao động và các cơ quan quản lý cần có sự phối hợp chặt chẽ. Người lao động cần phải chủ động tìm hiểu về nhu cầu tuyển dụng và xu hướng phát triển của thị trường lao động để có thể điều chỉnh kế hoạch và chiến lược nghề nghiệp của mình. Trong khi đó, các cơ quan quản lý cần có những chính sách và chương trình hỗ trợ để giúp người lao động nâng cao kỹ năng và chất lượng lao động, cũng như hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tuyển dụng và đào tạo lao động.

Việc nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động sẽ giúp người lao động cũng như các cơ quan quản lý có những quyết sách phù hợp, hỗ trợ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội. Đồng thời, việc nâng cao kỹ năng và chất lượng lao động cũng sẽ giúp người lao động có thể tận dụng được các cơ hội việc làm mới và cải thiện điều kiện lao động của mình.

Người lao động có thể tìm hiểu thêm thông tin về thị trường lao động và các cơ hội việc làm tại các trang web tuyển dụng uy tín, chẳng hạn như vieclam24h.vn hoặc topcv.vn. Các trang web này cung cấp thông tin về các công việc đang tuyển dụng, mức lương và yêu cầu kỹ năng cho từng vị trí.

Ngoài ra, các cơ quan quản lý cũng cần có những chính sách và chương trình hỗ trợ để giúp người lao động nâng cao kỹ năng và chất lượng lao động. Một số chương trình đào tạo và hỗ trợ lao động có thể được tìm thấy tại giaidongy.org hoặc employside.vn.

Làn sóng sa thải trong lĩnh vực năng lượng tái tạo tại Mỹ gần đây đã bắt đầu với quyết định của New Leaf Energy, một công ty năng lượng mặt trời có trụ sở tại bang Massachusetts. Họ đã quyết định cắt giảm 41 trong tổng số 217 nhân viên, tương đương gần 20% lực lượng lao động của mình. CEO Dan Berwick cho biết, việc cắt giảm nhân sự này là cần thiết để công ty có thể duy trì sự ổn định trong bối cảnh chính sách năng lượng tái tạo của chính phủ liên bang đang trải qua những thay đổi quan trọng.

Những thay đổi trong chính sách năng lượng tái tạo của Mỹ bắt nguồn từ Đạo luật Giảm lạm phát (IRA) dưới thời Tổng thống Joe Biden, cho phép các hộ gia đình lắp đặt hệ thống năng lượng mặt trời được hưởng tín dụng thuế liên bang lên đến 30% tổng chi phí lắp đặt cho đến năm 2032. Tuy nhiên, Đạo luật đòi hỏi các dự án phải bắt đầu xây dựng trước tháng 7 năm 2026 để được hưởng chính sách ưu đãi. Sự không chắc chắn về chính sách đã khiến nhiều công ty trong lĩnh vực năng lượng tái tạo phải thu hẹp quy mô hoạt động.

Không chỉ New Leaf Energy, nhiều công ty khác trong ngành cũng đang trải qua làn sóng sa thải. Pine Gate Renewables, một nhà phát triển dự án năng lượng mặt trời và lưu trữ tại Bắc Carolina, cũng được cho là đã sa thải 15% nhân sự của mình. Tương tự, Southern Energy Management cũng đang cân nhắc kế hoạch sa thải từ 50 đến 55 nhân viên. Bloomberg, trích dẫn thông tin từ công ty nghiên cứu Enverus, cho biết nếu không có khoản tín dụng thuế, chỉ khoảng 30% trong số các dự án năng lượng mặt trời đã được lên kế hoạch có thể cung cấp mức giá cạnh tranh và được kỳ vọng sẽ tồn tại. Con số này đối với các dự án điện gió là 57%.

Theo Hiệp hội Công nghiệp Năng lượng Mặt trời, ước tính khoảng 300.000 người trong lĩnh vực này sẽ mất việc trong vài năm tới. Riêng tại bang Massachusetts, số lao động mất việc dự kiến lên tới 6.100 người. Frank Callahan, chủ tịch Công đoàn Xây dựng Massachusetts, bày tỏ quan ngại rằng đạo luật mới sẽ loại bỏ hàng ngàn cơ hội việc làm. Ông cũng cho biết một số dự án điện gió ngoài khơi đã bị đình trệ và nhiều dự án khác có thể bị hoãn lại.

Một số chuyên gia nhận định rằng đạo luật này dường như là một trong những nguyên nhân gây ra tình trạng mất việc làm lớn nhất trong lịch sử nước Mỹ. Công ty nghiên cứu Energy Innovation dự báo rằng đạo luật này có thể khiến công suất điện của Mỹ giảm 300 GW vào thời điểm nhu cầu điện đang tăng trở lại sau hai thập niên, do sự phát triển của trung tâm dữ liệu và công nghệ trí tuệ nhân tạo.

Tình hình này đang tạo ra những thách thức lớn cho ngành năng lượng tái tạo tại Mỹ, cũng như ảnh hưởng tiêu cực đến việc làm và nền kinh tế. Trong bối cảnh này, các công ty và nhà hoạch định chính sách cần tìm kiếm giải pháp để ổn định và thúc đẩy sự phát triển của lĩnh vực năng lượng tái tạo, đồng thời bảo vệ việc làm cho hàng nghìn người lao động trong ngành.

Trường Cao đẳng Bình Thuận đang triển khai nhiều giải pháp để tăng sức hút sinh viên cho các ngành sức khỏe, trong đó đặc biệt chú trọng đến việc phát triển kỹ năng mềm và thiết lập mối quan hệ chặt chẽ với doanh nghiệp. Một thực tế đang diễn ra là ngành dược đang ngày càng khẳng định sức hút của mình với số lượng sinh viên nhập học tăng mạnh trong những năm gần đây. Ngược lại, các ngành điều dưỡng và y sĩ đa khoa lại đang gặp khó khăn trong công tác tuyển sinh.

Trước tình hình này, nhà trường đã quyết định điều chỉnh chỉ tiêu đào tạo cho các ngành sức khỏe theo hướng bám sát nhu cầu thực tế của thị trường lao động. Bên cạnh đó, Trường Cao đẳng Bình Thuận cũng chú trọng vào việc trang bị kỹ năng mềm cho sinh viên thông qua các môn học thiết thực như ‘Giao tiếp – Truyền thông giáo dục sức khỏe’. Qua đó, sinh viên có thể thích ứng tốt hơn với yêu cầu công việc thực tế và nâng cao sự tự tin khi hành nghề chăm sóc sức khỏe, truyền thông giáo dục sức khỏe cũng như làm việc nhóm trong môi trường y tế.

Ngoài ra, nhà trường đang đẩy mạnh đào tạo theo đơn đặt hàng của doanh nghiệp. Không chỉ đáp ứng được nhu cầu của thị trường lao động, mô hình này còn giúp nâng cao chất lượng đào tạo và tăng sức hút cho các ngành học. Cơ hội việc làm của sinh viên ngành điều dưỡng vì thế cũng ngày càng mở rộng ngoài môi trường bệnh viện, bao gồm chăm sóc người cao tuổi, y tế học đường, sơ cứu tại các doanh nghiệp.

Dù còn nhiều thách thức, Trường Cao đẳng Bình Thuận vẫn tích cực điều chỉnh phương pháp đào tạo. Một trong những hướng đi quan trọng là tăng cường đào tạo kỹ năng thực tiễn và liên kết chặt chẽ với doanh nghiệp. Qua những nỗ lực này, các ngành sức khỏe tại trường đang ngày càng khẳng định vai trò quan trọng trong đào tạo nhân lực y tế chất lượng cao cho xã hội.

Thông tin thêm về các khóa đào tạo và cơ hội việc làm tại Trường Cao đẳng Bình Thuận có thể được tìm hiểu tại trang web chính thức của trường. Đây cũng là nơi cung cấp thông tin cụ thể về chương trình đào tạo theo đơn đặt hàng và các cơ hội hợp tác với doanh nghiệp trong lĩnh vực y tế.