Các hoạt động thể thao không chỉ đóng vai trò quan trọng trong việc rèn luyện sức khỏe cho người lao động mà còn là cầu nối gắn kết, xây dựng môi trường làm việc tích cực trong doanh nghiệp. Trong nhiều năm gần đây, các công ty tại khu công nghiệp Đại An và các khu vực lân cận Hải Phòng đã tích cực tổ chức nhiều giải đấu thể thao, tạo ra sân chơi lành mạnh và bổ ích cho người lao động.

Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam là một trong những doanh nghiệp tiên phong trong việc tổ chức các hoạt động thể thao cho người lao động. Hàng năm, công ty này tổ chức giải bóng đá, bóng chuyền và các hoạt động văn nghệ để chăm lo đời sống tinh thần cho công nhân, lao động. Ông Đoàn Quang Huấn, Trưởng ban Văn Thể Nghệ Công ty TNHH Sumidenso Việt Nam, cho biết: “Các giải đấu thể thao được tổ chức rất nhiều trong một năm, thu hút sự quan tâm của nhiều người lao động”.

Không chỉ Sumidenso, nhiều công ty khác tại Hải Phòng cũng đã xây dựng cơ sở vật chất để phục vụ nhu cầu rèn luyện thể thao của người lao động. Công ty TNHH Hyundai Kefico Việt Nam đã đầu tư xây dựng sân bóng nhân tạo, phòng tập gym, yoga, bóng bàn… để người lao động có thể vui chơi, luyện tập trong giờ nghỉ giải lao hoặc sau giờ làm việc.

Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng cũng đã triển khai nhiều giải pháp để thúc đẩy phong trào rèn luyện thể thao nâng cao tinh thần, sức khoẻ cho người lao động. Trong giai đoạn 2024-2025, Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng đặt mục tiêu xây dựng 100 “Điểm rèn luyện thể chất công đoàn”, với khoảng 8 thiết bị tập luyện tổng hợp tại mỗi điểm.

Đến tháng 6/2025, Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng đã lắp đặt được gần 30 bộ thiết bị tại các khu vực tập trung đông người lao động. Chị Hoàng Thuý Quỳnh, một người dân ở phường Kiến An, cho biết: “Việc lắp đặt các thiết bị này sẽ giúp người dân có cơ hội tiếp cận với những trang thiết bị hiện đại”.

Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP Hải Phòng Nguyễn Anh Tuân nhấn mạnh: “Các cấp công đoàn cần chủ động phối hợp với doanh nghiệp tổ chức nhiều hoạt động văn nghệ, thể thao dành cho người lao động hơn nữa. Các sân chơi này không chỉ giúp người lao động thư giãn, tái tạo sức lao động mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực trong doanh nghiệp”. Qua đó, có thể thấy, các hoạt động thể thao không chỉ mang lại lợi ích về sức khỏe mà còn góp phần xây dựng môi trường làm việc tích cực, tăng cường gắn kết giữa người lao động với doanh nghiệp.

Với những nỗ lực không ngừng, các doanh nghiệp và tổ chức tại Hải Phòng đang tạo ra một môi trường làm việc tích cực, nơi người lao động có thể phát triển toàn diện cả về thể chất lẫn tinh thần. Đây là một xu hướng tích cực, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động và sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

Trong suốt 50 năm hình thành và phát triển của Báo Người Lao Động, Giải Mai Vàng đã gắn bó bền bỉ trong chặng đường 30 năm qua. Đằng sau những dấu ấn văn hóa – nghệ thuật nổi bật, có biết bao nỗ lực của những người tổ chức và thực hiện chương trình. Không chỉ đơn thuần là một lễ trao giải hằng năm để vinh danh những gương mặt văn nghệ sĩ được yêu thích nhất do bạn đọc và khán giả bình chọn, Giải Mai Vàng do Báo Người Lao Động tổ chức đã trở thành một sự kiện văn hóa quan trọng, hội tụ những giá trị nhân văn và tinh thần lao động nghệ thuật nghiêm túc, đột phá, sáng tạo trong dàn dựng sân khấu.

Trong giai đoạn 2020-2024, bên cạnh 14 hạng mục truyền thống được bạn đọc đề cử và bình chọn, Lễ trao Giải Mai Vàng đã để lại dấu ấn mạnh mẽ nhờ sự cải tiến cả về hình thức lẫn nội dung, với mỗi năm một chủ đề riêng, được dàn dựng công phu. Nổi bật trong đó là những tiết mục ca cảnh nghệ thuật, góp phần giúp Lễ trao Giải Mai Vàng không chỉ là những đêm vinh danh văn nghệ sĩ mà còn trở thành các tác phẩm sân khấu tổng hợp, phản ánh dòng chảy đời sống xã hội và văn hóa – nghệ thuật của TP HCM nói riêng, cả nước nói chung.

Các tiết mục ca cảnh như ‘Trang sử quê ta’ (2020), ‘Tự hào cờ Tổ quốc’ (2021), ‘Thiêng liêng cờ Tổ quốc’ (2022), ‘Lòng tốt quanh ta’ (2023) và ‘Mai Vàng hội ngộ 30 năm’ (2024) đã thể hiện sự đa dạng và phong phú trong ngôn ngữ nghệ thuật, kết hợp giữa kịch nói, cải lương với âm nhạc, múa hiện đại và truyền thống, tạo thành một thông điệp nghệ thuật rõ ràng. Sự cải tiến và đổi mới của Mai Vàng những năm gần đây đã thu hút sự tham gia của nhiều nghệ sĩ gạo cội và các diễn viên trẻ.

Không chỉ có ca cảnh, tiểu phẩm hài – một ‘đặc sản’ khác của Mai Vàng – cũng có những đổi mới đáng kể. Các nghệ sĩ như NSND Việt Anh, NSƯT Lê Thiện, NSƯT Thanh Thanh Hiền và các nghệ sĩ Tấn Beo, Phi Phụng… đã tạo nên những tác phẩm châm biếm thâm thúy, phản ánh những vấn đề nổi cộm trong xã hội. Những tiểu phẩm hài này không chỉ mang lại tiếng cười đơn thuần mà còn chứa đựng những thông điệp sâu sắc về cuộc sống.

Lễ trao Giải Mai Vàng không chỉ là một show diễn thông thường, mà còn là cuộc hội ngộ nghệ thuật đầy cảm hứng. Các tiết mục ‘đặt hàng’ thường yêu cầu dàn dựng mới, phối khí mới, biểu diễn ‘sống’ với ban nhạc và có múa phụ họa. Qua 30 năm, Giải Mai Vàng đã trở thành một phần không thể thiếu trong đời sống văn hóa – nghệ thuật của TP HCM và cả nước.

Với bạn đọc và khán giả theo dõi lễ trao giải mỗi năm, sân khấu Mai Vàng luôn là điểm hẹn dạt dào cảm xúc, chân thành, bền bỉ tình yêu thương trong trái tim cộng đồng. Những nỗ lực không ngừng nghỉ của những người tổ chức và thực hiện chương trình đã giúp Giải Mai Vàng duy trì được vị trí quan trọng trong lòng công chúng, và sẽ tiếp tục là một sự kiện văn hóa nổi bật trong nhiều năm tới.