Một tháng sau khi tỉnh Bình Dương chính thức được hợp nhất với TP.HCM, số phận của hàng trăm cán bộ, công chức, viên chức khu vực Bình Dương cũ vẫn còn nhiều thách thức và bất cập. Sở Nội vụ TP.HCM đã báo cáo tình hình nhân sự sau hợp nhất, với hơn 300 cán bộ, công chức, viên chức đã chuyển về TP.HCM công tác. Tuy nhiên, số còn lại vẫn đang làm việc trực tuyến tại các văn phòng, trụ sở cũ.
Việc di chuyển về trung tâm TP.HCM công tác đang gặp nhiều khó khăn do hạ tầng các cơ quan tại trung tâm TP.HCM còn nhỏ hẹp, dẫn đến tình trạng quá tải nơi làm việc. Các cán bộ đã đưa ra nhiều kiến nghị quan trọng tại cuộc họp của UBND TP.HCM, nhằm giải quyết những vướng mắc trong quá trình chuyển đổi. Trong đó, họ mong muốn sớm có nhà công vụ để ổn định nơi ở, hỗ trợ chi phí đi lại và tạo điều kiện cho con cái chuyển trường.
Không chỉ vậy, nhiều cán bộ, công chức cũng kiến nghị bố trí các đơn vị trực thuộc về làm việc tại Trung tâm hành chính tập trung Bình Dương để tận dụng cơ sở vật chất sẵn có và tránh lãng phí. Điều này không chỉ giúp giảm thiểu chi phí mà còn góp phần giúp thành phố sắp xếp các cơ quan một cách tinh gọn và hiệu quả.
Phó Chủ tịch UBND TP.HCM Bùi Minh Thạnh đã ghi nhận các ý kiến và đề nghị Văn phòng UBND thành phố thống kê cụ thể nhu cầu về trụ sở, số lượng cán bộ, nhu cầu đi lại và chỗ ở để có phương án sắp xếp tối ưu. Mục tiêu là bố trí các cơ quan một cách hợp lý, tiết kiệm chi phí, thậm chí có thể sử dụng chung từng tầng để đảm bảo tối ưu hóa không gian.
Để giải quyết những thách thức này, thành phố cần có những giải pháp cụ thể và quyết liệt hơn. Việc sắp xếp, bố trí lại các cơ quan, đơn vị và cán bộ là một phần quan trọng trong quá trình tái cơ cấu và phát triển của TP.HCM sau khi hợp nhất với tỉnh Bình Dương. Với sự quan tâm và chỉ đạo quyết liệt của lãnh đạo thành phố, hy vọng rằng những khó khăn của cán bộ, công chức sẽ sớm được giải quyết, góp phần ổn định và phát triển kinh tế – xã hội của thành phố.
Một giải pháp quan trọng khác là thành phố cần đẩy nhanh tiến độ xây dựng và hoàn thiện hạ tầng, đặc biệt là cơ sở vật chất tại các khu vực mới hợp nhất. Việc đầu tư vào hạ tầng không chỉ giúp đáp ứng nhu cầu làm việc của cán bộ, công chức mà còn góp phần thúc đẩy sự phát triển của khu vực.
Tổng thể, việc giải quyết những thách thức của cán bộ, công chức sau hợp nhất là một việc làm cần thiết và cấp bách. Thành phố cần tiếp tục lắng nghe ý kiến của cán bộ, công chức và có những giải pháp cụ thể, thiết thực để giúp họ ổn định và phát triển.